よくあるご質問

介護事業者向けのQ&A

介護業務の性質上どうしても労働時間が長くなってしまいます。
手続きだけでなく、社員の時間管理なども相談できますか?
はい。
移動時間や休憩時間の考え方など、これまでの考えが実は誤っている可能性もあります。
正しい知識だけでなく、対応策も含めアドバイスさせていただきます。
時間外や深夜などが入り交ざっていて毎回複雑で、負担になっています。給与計算もお願いできますか?
はい。
単に、お送りいただく情報を入力するだけでなく、これまで知らずに見落としていた法令違反等がありましたら、あわせてアドバイスさせていただきます。
また、年間スケジュールを作成し、確認作業も含め、余裕をもって支払日を迎えられるように致します。
実際に給与計算をご依頼いただく会社様は多くいらっしゃいます。
業界の性質上、社員の入退社が多いので、就業規則など後々トラブルにならないように対策してくれますか?
はい。
一生懸命まじめに働く社員の皆さんが安心して働けるように、御社に合わせた就業規則を作成いたします。
その他採用のミスマッチや退職後のトラブルが起きないよう、誓約書なども作成いたします。

社会保険労務士事務所を初めて導入する方へのQ&A

地域の対応はどの範囲まで可能ですか?
主に東京都が中心ですが、神奈川県、千葉県、埼玉県のお客様も対応させていただいております。
労働基準監督署の調査に立会っていただけますか?
はい。
労働基準監督署(以下、監督署)の調査にも色々あります。
定期的な調査から、元社員が駆け込んでの調査まで。全て立ち会い、監督署とのやり取りも当事務所が窓口となって対応させていただきます。
正直これまでの管理がいい加減で、社会保険の加入状況などが把握できていません。
そんな状況からでもお願いできますか?
はい。
規模に関わらず、当事務所でお受けする際には、原則的に、社会保険、雇用保険など、一通り加入状況を照会し、現状確認させていただいております。
手続きは自社で行います。相談のみでもお願いできますか?
はい。
実際に相談のみでご契約いただいている会社様も数多くあります。
途中から手続き業務をご依頼いただくことも可能です。

他の事務所から乗り替えされる方へのQ&A

今の社労士をどうやって断ればいいですか?断りづらいです・・・
断り方、アドバイスさせていただきます。
みなさんこの通り断ってスムーズに移行されています。
社労士を変更するのは面倒ではないですか?
いいえ。
基本的にはこれまでお預けされていた書類を返却いただくだけです。
もし引継ぎ等が必要な際は、直接こちらで引き継がせていただきます。

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